劳动争议仲裁程序
简介：
劳动争议仲裁程序是指在劳动争议发生后，双方当事人通过仲裁机构或仲裁委员会进行争议解决的一种法律程序。该程序为劳动者和雇主提供了一种公正、简便、高效的解决争议的途径，以保障劳动者的权益。
多级标题：
一、申请仲裁
二、仲裁受理
三、调解阶段
四、仲裁庭审
五、仲裁裁决
六、执行裁决
内容详细说明：
一、申请仲裁：
劳动争议发生后，劳动者或雇主可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。申请书包括争议事实、要求及证据等，应当详细具体。仲裁机构在收到申请后，应当检查申请书的形式和内容是否符合法定要求。
二、仲裁受理：
仲裁委员会在受理申请后，将案件材料通知对方当事人，并要求其在一定期限内提供答辩材料。双方当事人可代表自己或由代理人代表进行仲裁。
三、调解阶段：
仲裁委员会受理申请后，有权进行调解。调解为主动让双方当事人协商解决争议，若双方达成和解协议并请求仲裁确认，仲裁委员会将裁决该和解协议有效，并作出结案处理。
四、仲裁庭审：
如果申请调解不成功，仲裁委员会将依法组成仲裁庭，进行庭审。庭审过程中，双方当事人有权提出申请、陈述意见、辩论并提供证据。仲裁庭有权进行调查，要求调查机关出具鉴定或勘验意见。
五、仲裁裁决：
仲裁庭在庭审结束后，依法进行评议，形成裁决意见。裁决书应当包括案件基本情况、争议事实、裁决结果及其理由等。裁决书自作出之日起生效，并通过公告送达双方当事人。
六、执行裁决：
裁决书对当事人具有强制执行力。一方当事人不服裁决的，可以在裁决书送达之日起15日内，向劳动争议仲裁委员会申请复议，也可以在30日内向人民法院提起诉讼。
通过劳动争议仲裁程序，劳动者和雇主可以在争议发生后快速而公正地解决争议，维护自身权益。同时，仲裁程序的进行也有助于提升劳动关系和谐稳定的水平。