劳动人事争议仲裁办案规则
简介：
劳动人事争议仲裁办案规则是为了规范劳动争议仲裁程序，保护劳动者权益，维护劳动关系的平衡稳定而制定的。它是为了确保劳动争议能够依法通过仲裁解决，减轻司法机构负担，加快解决劳动争议的效率。
多级标题：
一、仲裁申请的受理
二、仲裁机构的组织和调解工作
三、仲裁庭的组成和程序
四、仲裁裁决的形式和效力
五、补充规定
一、仲裁申请的受理：
1.申请人应当按照规定填写仲裁申请书，并提交相关材料，包括争议事实、申请理由、证据材料等。
2.申请人应当向劳动争议仲裁机构支付相应的申请费用，费用标准由相关的法律法规或是仲裁机构自行制定。
3.仲裁机构应在5个工作日内对申请进行受理，并向申请人发出受理通知书。
二、仲裁机构的组织和调解工作：
1.仲裁机构应当设立专门的劳动争议仲裁部门，负责受理、审理和裁决相关案件。
2.仲裁机构应当建立调解工作机制，鼓励劳动争议当事人进行调解，并为调解提供必要的支持。
3.仲裁机构可以邀请具有专业知识和经验的人士担任调解员，进行劳动争议调解工作。
三、仲裁庭的组成和程序：
1.仲裁机构根据案件的复杂程度、争议金额等因素决定是否成立合议庭审理案件，合议庭一般由三名仲裁员组成。
2.仲裁庭应当公开、公正地进行案件审理，保证申请人和被申请人能够充分陈述意见、提供证据材料等。
3.仲裁庭应当在规定的时限内作出裁决，并及时将裁决书送达给申请人和被申请人。
四、仲裁裁决的形式和效力：
1.仲裁裁决书由仲裁庭签署，载明裁决结果、理由、期限等内容。
2.仲裁裁决具有法律效力，申请人和被申请人应当按照裁决进行履行，并在规定的期限内履行相应义务。
3.仲裁裁决可以申请人民法院执行，也可以作为事实依据用于其他法律程序中。
五、补充规定：
1.对于特殊类型的劳动争议，仲裁机构可以制定相应的特别程序和规定，以便更好地解决争议。
2.如果劳动争议双方没有达成调解协议，仲裁机构应当在规定的期限内作出裁决。
3.对于仲裁裁决的执行情况，仲裁机构应当加强监督，并及时采取相应的措施进行督促。
以上是劳动人事争议仲裁办案规则的基本内容和要求，该规则的出台有利于加强劳动争议仲裁工作的规范化和科学化，提高劳动争议解决的效率和公正性，保障劳动者的合法权益。