拖欠工资是一种常见的劳动争议，使得许多劳动者的权益受到损害。虽然劳动仲裁是解决拖欠工资的一种常见途径，但仍然存在其他可选择的途径。本文将介绍除了劳动仲裁外，劳动者可以通过什么其他方式来解决拖欠工资的问题。
一、劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动争议的法律渠道之一。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，委员会将进行调解或者裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。
二、法院诉讼
除了劳动仲裁外，劳动者还可以直接向法院提起诉讼。法院将根据劳动合同和相关证据，裁定雇主支付拖欠的工资。法院诉讼的程序相对来说较为复杂，但是在某些情况下，它可能是更有效的解决途径。
三、集体诉讼
对于多人同时遭遇拖欠工资的情况，劳动者还可以选择集体诉讼的方式。劳动者可以组织起来，共同向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资。集体诉讼具有强大的集体力量，能够更好地保障劳动者的权益。
四、申请快捷支付令
在一些特殊情况下，劳动者可以申请快捷支付令。快捷支付令是一种法律手段，它允许劳动者在没有劳动仲裁或法院判决的情况下，通过法院的裁定，强制雇主支付拖欠的工资。这种方式可以节省时间和程序，并帮助劳动者迅速获得应得的工资。
综上所述，除了劳动仲裁之外，劳动者还可以选择通过法院诉讼、集体诉讼或申请快捷支付令等方式来解决拖欠工资的问题。然而，无论选择哪种方式，劳动者都应保留相关证据并妥善维护自己的权益。同时，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时，及时咨询专业人士，获取必要的法律援助和建议。只有通过合法的途径解决拖欠工资问题，劳动者的权益才能得到有效保障。